English
Tranh chấp vì thoả thuận bảo mật thông tin với doanh nghiêp?
Hiện nay, việc ký thoả thuận bảo mật thông tin giữa người sử dụng lao động và người lao động xảy ra nhiều tranh cãi liên quan, pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này hãy cùng Công ty Luật TNHH Nhân Hoà tìm hiểu:
Câu hỏi từ khách hàng:
Anh Nguyễn Văn A làm việc tại Công ty công nghệ H, sau khi hết thời gian thử việc, anh A được Công ty đưa cho một bản thoả thuận về bảo mật thông tin để ký, nội dung bản thoả thuận có điều khoản “trong thời gian 12 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng tại Công ty công nghệ H vì bất kỳ lý do gì, không xét đến nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không được làm những công việc tương tự tại các doanh nghiệp có cùng lĩnh vực kinh doanh, các đối thủ cạnh tranh hoặc những đơn vị liên kết, đối tác của Công ty, trong trường hợp vi phạm, người lao động sẽ phải bồi thường”.
Lo ngại rủi ro liên quan trước bản thoả thuận nêu trên, anh Nguyễn Văn A đã tìm đến Công ty Luật TNHH Nhân Hoà nhờ tư vấn trước khi ký kết.
- Quy định về thoả thuận bảo mật thông tin
Thỏa thuận bảo mật thông tin là một dạng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động cam kết không tiết lộ các bí mật, thông tin kinh doanh với bất kỳ bên thứ ba nào nếu không được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Mục đích của thỏa thuận này là nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh, lợi thế về thương mại có tính sáng tạo, độc quyền hoặc có tính mới trên thị trường… mà người sử dụng lao động đã bỏ công sức và chi phí để xây dựng. Hiện nay, việc ký thoả thuận bảo mật thông tin khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động với người lao động đang được các doanh nghiệp thực hiện khá phổ biến. Tuy nhiên, do vẫn chưa được quy định cụ thể trong luật nên một số điều khoản thỏa thuận trong thoả thuận bảo mật thông tin liên quan đến việc hạn chế quyền làm việc của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, thẩm quyền giải quyết tranh chấp phát sinh… vẫn gây nhiều tranh cãi trong quá trình thực hiện.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật lao động 2019:
“Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”.
Như vậy, theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có quyền lập văn bản thỏa thuận với người lao động về nội dung, thời hạn bảo mật thông tin những vấn đề liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của doanh nghiệp mình. Do đó, thỏa thuận bảo mật thông tin được ký kết giữa anh Nguyễn Văn A và Công ty công nghệ H là có cơ sở theo quy định của pháp luật.
- Người lao động vi phạm quy định về bảo mật thông tin thì xử lý như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2019, trong trường hợp người lao động vi phạm quy định về bảo mật thông tin liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý xa thải, cụ thể:
“2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”
Đồng thời theo quy định tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:
Điều 4. Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.
- Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ có thể gồm những nội dung chủ yếu sau:
- a) Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- b) Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- c) Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- d) Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
đ) Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- e) Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
- Khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện như sau:
- a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động;
- b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
- Đối với bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thuộc danh mục bí mật nhà nước thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.
Như vậy, việc Công ty công nghệ H và anh Nguyễn Văn A ký thoả thuận bảo mật thông tin trong đó có quy định “trong thời gian 12 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng tại Công ty công nghệ H vì bất kỳ lý do gì, không xét đến nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không được làm những công việc tương tự tại các doanh nghiệp có cùng lĩnh vực kinh doanh, các đối thủ cạnh tranh hoặc những đơn vị liên kết, đối tác của Công ty, trong trường hợp vi phạm, người lao động sẽ phải bồi thường” là có cơ sở theo quy định của pháp luật, cũng như bảo vệ được quyền lợi cho doanh nghiệp liên quan đến việc bảo mật thông tin.
Hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH Nhân Hoà để được tư vấn và hỗ trợ các vấn pháp lý về đất đai, dân sự, lao động, doanh nghiệp, hôn nhân gia đình. Các Luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ pháp lý nhanh chóng nhằm đưa ra cho khách hàng những giải pháp pháp lý tối ưu.
Công ty Luật TNHH Nhân Hoà
Địa chỉ: Số 2, đường Hiệp Bình, phường Hiệp Bình Phước, TP. Thủ Đức, Hồ Chí Minh
Hotline hỗ trợ 24/7: 0938 657 775
Email: tuvangolden@gmail.com
Website: www.luatnhahoa.vn ; www.goldenlaw.vn
